Nominacije za nagrađivanje zaposlenih. Zabavne nominacije za nagrađivanje zaposlenih

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 05:29

Korporativni praznici su sastavni dio radnog vijeka svakog tima. Oni su tempirani tako da se poklope sa zvaničnim praznicima i proslavama posvećenim značajnim datumima kompanije. Za vrijeme ovakvih događaja dodjeljuju se bonusi članovima radnog tima. Nominacije za nagrađivanje zaposlenih mogu se birati u zavisnosti od ličnih kvaliteta zaposlenih iu skladu sa temom praznika. Mogu biti u obliku naslova (bilo koja imenica, pridjev, particip, glagol; ime poznatog junaka, filmskog lika, djela) ili složenih nominacija (lične ili poslovne karakteristike člana tima).

Opcije naslova

Dodjela raznih titula je najčešći oblik svake nagrade. Počasno zvanje se može izabrati u vezi sa vrstom aktivnosti ili karakternim osobinama zaposlenog. Odabir nominacije u skladu sa profesijom zaposlenika je najlakša opcija. Dodavanje prefiksa "Mr" ili "Miss" bilo kojoj imenici ili pridjevu također je jedan od najčešćih oblika titule. Na primjer, nominacije za nagrađivanje službenika mogu biti sljedeće:

• "Mr. Brain". Upravo se ova titula najčešće dodjeljuje čelniku kompanije. Drugačije jednostavno ne može biti, jer u svakoj organizaciji je direktor najinteligentniji, najtalentovaniji i najvredniji zaposlenik! I o tome se ne raspravlja! Pa, ako je lider žena, onda je bolje koristiti nominaciju: "Miss Heart of the Firm."
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Takve titule se mogu dodijeliti zamjeniku glavnog izvršnog direktora, u zavisnosti od taktike njegovog rada.
• "Mr. Comp" - ovu titulu može nositi zaposlenik koji servisira računarsku opremu ili administrator sistema. Ako postoji nekoliko takvih zaposlenika, onda možete dodatno koristiti prefikse: "super" ili "mega", što ukazuje na nivo profesionalnosti zaposlenika.
• "Miss Office Mood". Takav naslov je prikladan za menadžera ureda, jer raspoloženje šefa vrlo često ovisi o njemu. On ga dočeka ujutro, pripremi kafu, donese dokumenta i pozove posjetioce. I ne samo raspoloženje vođe, već i psihološka klima u kancelariji zavisi od nivoa njegovog profesionalizma.

• "Mr Bullet". Takvu titulu može dodijeliti kurir, nagovještavajući brzinu kojom mora raditi. Osim toga, informacije koje nosi mogu"ubiti" moralno, ali to je izuzetno rijetko. Ili vrlo često, sve zavisi od kompanije.
• "Miss Clean" ili "Mr. Order". Ovakve titule su obavezne da nose sve čistačice u prostorijama. Ako dodate prideve kao što su "savršen", "savršen" itd., naslov će biti zvučniji.
• "Mr. Stop". Ova titula se dodeljuje zaštitaru koji obezbeđuje kontrolu pristupa kancelariji.

Teške nominacije

Za detaljniju karakterizaciju ljudi koji rade u jednoj kompaniji, možete smisliti složene definicije koje odražavaju stepen njihovog intelektualnog ili poslovnog ulaganja u rad kompanije. Na primjer, nominacije za nagrađivanje bankarskih službenika mogu biti sljedeće:

• "Pouzdana kasica prasica". Ovakvu titulu mora dobiti član tima koji ima minimalan broj finansijskih gubitaka tokom svog rada.
• "Šarmantni magnet". Ovako karakterišu zaposlenog koji zna da nađe zajednički jezik sa kupcima.
• "Najbolja inovacija". U svakom timu postoji zaposlenik koji je postigao određeni uspjeh kroz samoobrazovanje. Obično se ovo odnosi na kompjuterske entuzijaste.
• "Savjest naroda". Takva nominacija može biti dodijeljena kolekcionaru koji, koristeći legalne metode i lični šarm, vraća pravdu.
• "Zasluženi trijumf". Ovakvu počasnu titulu trebao bi nositi krizni menadžer koji je uspio spriječiti bankrot kompanije.

Smešne nominacije za nagrađivanje zaposlenih

Bonusi zaposlenima u kompaniji ili uredu mogu imati oblik odavanja počasti poznatim likovima iz crtanih filmova. Ovakva kinematografija, domaća i strana, toliko je sjajna da će vam lako omogućiti da pronađete odgovarajuću sliku za svakog zaposlenog u kompaniji. Smešne nominacije za nagrađivanje zaposlenih odlična su prilika za stvaranje svečane i opuštene atmosfere na bilo kom korporativnom događaju.

• "Tortilla kornjača". Ovakvu titulu može dobiti zaposlenik koji je dugo radio u kompaniji i njen je počasni član. Certifikat koji potvrđuje ovu nominaciju mora biti izdat na temu ovog crtanog filma i na njemu biti prikazan poznati lik (ova preporuka se odnosi na druge heroje).
• "Mudra sova". Ovu titulu treba dati najinteligentnijem radniku. Obično su to zamjenici direktora.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" i "Dobrynya Nikitich". Takve titule moraju biti dodijeljene zaštitarima firme ili ureda.
• "Harry Potter". U svakom timu postoji osoba koja može dobiti sve. A ovo je šef ekonomskog odjela.

Priprema za ceremoniju

Za organizaciju ovako važnog događaja potrebno je izvršiti kvalitetnu pripremu. Uključuje nekoliko koraka:

1. Organizacioni. To stvara kreativnu grupu koja će planirati događaj. Uključuje mlade i kreativne djelatnike tima. U ovoj fazi potrebno je izabrati odgovorne za različite elemente događaja: scenario, dizajn prostorija, izradu sertifikata i zahvalnica, kupovinu nezaboravnih nagrada itd.
2. Pripremni. U ovom periodu se odvija aktivna priprema za odmor, tokom koje se prave potrebne kalkulacije za utrošak finansijskih sredstava, piše scenario, održavaju probe i kupuje pribor.
3. Produktivno. U dogovoreno vrijeme održava se planirana proslava tokom koje odgovorna lica realizuju svoje kreativne ideje.
4. Analitički. Nakon događaja, kreativni tim treba da se okupi i razgovara o efikasnosti svog rada. Takav sastanak će identificirati prednosti i slabosti proslave i uzeti ih u obzir u budućnosti.

Oblici ponašanja

U zavisnosti od teme događaja, ceremonija odavanja počasti zaposlenima može se održati u različitim oblicima:

• Službeno. Najčešći oblik koji zahtijeva minimalnu pripremu. Dovoljno je okupiti sve zaposlene u skupštinskoj sali i uručiti sertifikate i nagrade. Glavna stvar je da ceremoniju vodi administrativni radnik, po mogućnosti sam direktor kompanije.
• Creative. Ovaj oblik je prikladniji kada su predviđene kreativne nominacije za nagrađivanje zaposlenih, na primjer, odavanje počasti likovima iz crtanih filmova. Ovdje bi bilo prikladno koristiti šarene ilustracije i postere za poznata kinematografska remek-djela i svijetle kostime voditelja.

Dizajn

Sala u kojoj će se održati proslava, u kojoj se dodeljuju nominacije za nagrađivanje zaposlenih, mora biti šareno uređena: postaviti transparente sa temom događaja, instalirati multimedijalnu opremu na kojoj će se prikazati video ili prezentacija o kompanija. Ako je moguće, organizirajte švedski stol kako bi nominovani mogli proslaviti svoje titule.

Korisni savjet

Kada se održavaju događaji posvećeni značajnim datumima za kompaniju, u nominaciju za nagrađivanje zaposlenih potrebno je uključiti i posebne za penzionere koji su dugo radili u kompaniji. Ovo će poslužiti kao pozitivna motivacija za sadašnje zaposlene članove tima.

Zaključak

U svakoj organizaciji, za stvaranje povoljne psihološke klime, neophodan je individualni pristup svakom zaposlenom. Događaj, koji predviđa nominacije za nagrađivanje zaposlenih, doprinijeće izgradnji tima. Uostalom, svaka osoba želi da njegov rad bude zapažen i cijenjen.